Inspirasjonsseminar - Hvordan bli bevisst egen kultur i virksomheten og styret med kulturanalyse og kulturkoding (1)

Denne gangen er tema «kultur i virksomheten» Rune Semundseth er oppfinner og utvikler av kulturanalysen og Respons Analyse ved Anne Gretteberg Meyer står ansvarlig for datainnsamling og bearbeiding av disse

• Kanskje er det lite samarbeid på tvers og litt for mange sub-optimale agendaer?
• Kanskje er det for høyt gjennomtrekk av medarbeidere? Kanskje noen av de mest positive og dyktige blir for mye brukt, mens andre har lav produktivitet?
• Kanskje det snakkes om, og ikke i tilstrekkeliggrad til, hverandre (korridorprat eller nedsnakking). Tilliten kan muligens være på et nivå som hindrer effektivitet. 
• Kanskje føler folk seg for lite involvert? På de fleste arbeidsplasser er det slik at enkelte føler på utenforskap og andre slitermed å se mening i jobb livet. Dette er ikke bra - verken for trivsel, kundetilfredshet eller bunnlinje. 

Hva kan gjøres?

For å kunne lykkes med kulturutvikling og reell påvirkning av kultur – kulturkoding – vil det være hensiktsmessig å starte kulturkoding og -utvikling med å finne ut hvor skoen trykker; i hvilken grad fremmer kulturen strategien?

Rune og Anne tar oss med i en reise hvor kunnskap og erfaring rundt disse temaene blir belyst både som en generell utvikling i selskapet, men ikke minst på styrerommet i virksomheten hvor strategi og kultur-reisen må befestes.